دانشکده پرستاری و مامایی رشت

  پیش از ظهر امروز یک شنبه 11 آبان ماه، دومین جلسه شورای عمومی دانشکده با حضور  رئیس، معاونین آموزشی و پژوهشی دانشکده ، سرپرست امور مالی، رئیس اداره امور عمومی، رئیس اداره آموزش و سایر مسولین واحدهای اداری برگزار شد.

در ابتدای جلسه رئیس دانشکده، تلاش برای بهره وری را از وظایف هر مدیر دانست و افزود باید در جهت کاهش فاصله بین آنچه هست و آنچه باید باشد، تلاش کنیم. دکتر ادیب خاطر نشان کرد نهادینه شدن فرهنگ بهره وری و دستیابی به راهکارهای بهبود و نظام مند شدن فعالیت ها با شناخت و تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و بهره گیری از استعدادهای بالقوه درونی در جهت غلبه بر مشکلات امکان پذیر می باشد. رئیس دانشکده در ادامه بر اصلاح و بازمهندسی مجدد فرآیندها و خدمات نامنطبق بر انتظارات و اهداف تاکید نمود و تصریح کرذ کلیه واحدها فرآیندهای درونی و بین واحدی خود را باید شناسایی و راهکارهای رفع مشکلات را برای جلسه آینده معرفی نمایند. دکتر ادیب هم چنین بر فعال سازی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات در جهت دستیابی به پیشرفت تاکید نمود و افزود: مسولین دانشکده آماده ی پذیرش ایده های نوآورانه ی کارکنان در جهت ارتقای سیستم می باشند و از برگزاری جشنواره ی تقدیر  مالی و تشویق از پیشنهادات و ایده های نوآورانه در پایان سال خبر داد. 

تاکید بر بازنگری و اصلاح فرم ها، حذف فرم های غیر ضروری، ترکیب فرم های مشابه، تجدید نظر در فرم های موجود و توجه به تقلیل هزینه ها ی مربوط به تکثیر و استفاده از نرم افزارهای الکترونیکی از موارد دیگری بود که در جلسه به آن اشاره شد.

در پایان، رئیس دانشکده کارکنان را بزرگترین سرمایه هر سازمانی دانست و تاکید نمود دستیابی به اهداف هر سازمانی بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله دارد بنابراین آموزش و بهسازی نیروی انسانی یک امر ضروری است و خواستار برنامه ریزی دقیق آموزشی منطبق بر نیازهای آموزشی کارکنان تا پایان سال توسط مسول آموزش ضمن خدمت کارکنان دانشکده شد.

در این جلسه مسولان واحدها برخی از فرآیندهای قابل اصلاح واحدهای درونی و بین واحدی خود را معرفی و در خصوص راهکارهای ارتقای آنها بحث و تبادل نظر کردند .