|
تعریف حراست:
حراست در لغت به معنای پاسداری و مراقبت کردن می باشد . از لحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که در قلب تشکیلات یک سازمان وجود داشته و وظیفه خطیر مراقبت از سلامت اجزای ریز و درشت آن تشکیلات را در برابر انواع و اقسام انحراف های موجود به عهده دارد .
وظیفه نیروی انسانی رسیدن به اهداف سازمان است ولی وظیفه حراست حفظ سلامت نیروی انسانی است.
سیاست و روش حراستی اجمالاً مبتنی به موارد ذیل خواهد بود:
- 1- اهتمام و پاسداری از دستاوردهای انقلاب ، تبلیغ تفکرات بسیجی ، بذل مساعی و تلاش در جهت حفظ مصالح نظام مقدس اسلامی به عنوان اساسی ترین وظیفه دستگاه حراست.
- 2- ممانعت و اعراض از اعمال و تعصبات خشک و بی مورد و روشهای تنگ نظرانه و متحجرانه و هرگونه انحصار طلبی در انجام وظایف سازمانی واحد.
- 3- مجاهدت در شناساندن دستگاه حراست به عنوان محرم امن برای عموم ( مسئولین ، مدیران ، کارکنان و ارباب رجوع) به منظور انعکاس نقطه نظرات و تخلفات و درخواستهای مشروع آنان و تلاش در رسیدگی و اقدامات لازم مطابق ضوابط برای اجابت درخواستهای منطقی و قانونی مشارالیهم.
- 4- شناسایی نقاط ضعف و قوت مجموعه به منظور تمهید و ارایه راه کارها و خط مشی های مناسب در جهت رفع نارسائی ها و مشکلات موجود به مدیر دستگاه
- 5- رعایت کامل و دقیق شرح وظایف و دستورالعملهای اجرائی و بهره برداری کامل از تجارب مکتسب.
- 6- همکاری تنگاتنگ و صمیمانه با مقامات و دیگران در تحقق اهداف سازمانی و اهتمام و تلاش در القاء و تبین جایگاه حراست به عنوان مشاورین امین و نستوه به مدیران و بذل مساعی مشترک در تبادر و تحقق این ایده که : مدیران و مسئولین حراست برای همدیگر می باشند نه در مقابل و رو در روی هم.
- 7- شناساندن دستگاه حراست و بذل توجه وافر در اینکه اقدامات حراست در تمام موارد مستدل و مستند و متکی به اسناد و مدارک قابل استناد می باشند و از توجه و اقدام به گزارشات غیر مستند و غیر موجه جداً پرهیز و اجتناب خواهد شد.
- 8- توجه و اهتمام مستمر و کامل در جهت سالم سازی محیط کاری و اداری سازمان و جلوگیری از بروز جو تشنج و تهدید و ارعاب وحشت برای جلوگیری از تقلیل بازده و اعتماد کاری کارکنان ، اعتماد کامل متقابل و حسن ظن به یکدیگر.
- 9- اهتمام و به کارگیری امر به معروف و نهی از منکر در همه امور.
منشور اخلاقی و سازمانی حراست
- 1) عمل به احکام و موازین دین مبین اسلام
- 2) رعایت قوانین و مقررات و ترویج فرهنگ مسئولیت پذیری ، قانون گرائی و تعمیم آن در سازمان
- 3) تلاش در تامین امنیت شغلی مدیران و کارکنان
- 4) رعایت اصل احترام و تکریم ارباب رجوع
- 5) رعایت حریم خصوصی افراد و تلاش در جهت حفظ ابرو و اسرار کارکنان
- 6) تلاش در جهت استقرار شایسته سالاری با تکیه بر شناسائی و معرفی کارکنان متعهد و متخصص
- 7) تعامل و همکاری با مدیران جهت تحقق اهداف سازمانی
- 8) تلاش مجدانه در شناسائی و پیشگیری از آسیب های سازمان
- 9) شناسائی متخلفان و قانون گریزان و برخورد متناسب و قانونی با آنان
- 10) بهره مندی از نگرشی کلان و برنامه ریزی متناسب با فن آوری های روز
- 11) توجه لازم به سه اصل : دقت ، صحت و سرعت در بررسی گزارشهای رسیده و اطلاع رسانی به موقع
- 12) اهتمام به تحقق بخشیدن سه شعار اساسی : حراست اثرگذار، تصمیم ساز و پاسخگو
- 13) انجام ماموریتهای محوله
وظایف حراست به طور خلاصه
- 1) تعیین صلاحیت پرسنل در پستهای مدیریتی طبق دستورالعملهای مربوطه
- 2) حفاظت از اخبار، اسناد و مدارک طبقه بندی شده
- 3) ارائه مشاوره امنیتی به سطوح مدیریتی
- 4) طبقه بندی و کنترل تاسیسات و اماکن دستگاه
- 5) شناسائی عوامل و عناصر ایجادکننده نارضایتی
- 6) پیش بینی و پیشگیری از تحرکات ضد امنیتی
- 7) تدوین دستورالعملهای حفاظتی
:
|
